Curieuse plainte contre Magic Leap

Todd Keil, embauché comme directeur de la sécurité de Magic Leap en 2015, prépare en effet une plainte contre son employeur avec à la clé, des millions de dollars de dédommagements qui sont présentés comme de l’« extorsion » par Magic Leap. L’entreprise a demandé à une cour texane de statuer, de manière préventive, qu’elle ne discriminait pas le plaignant, ni qu’elle cherchait à se venger de cet employé.

Le culte du secret

Todd Keil se dépeint comme la victime de « pratiques injustes » concernant notamment son âge. Magic Leap ne respecterait pas non plus les législations protégeant les lanceurs d’alertes. En quelques mois, l’homme a accumulé un historique plutôt lourd avec son employeur : il ne se serait pas présenté à une réunion à « hauts risques » concernant le licenciement d’un employé à la conduite erratique ; Keil ne comprendrait pas la régulation et les pratiques commerciales de son secteur d’activité ; il aurait aussi rémunéré une société de sécurité bien au-delà des prix du marché alors qu’il entretenait une « relation personnelle » avec celle-ci…

Magic Leap indique que le cadre a l’intention de dévoiler des informations incorrectes ou trompeuses touchant à des incidents assez nébuleux. Cette histoire abracadabrantesque intervient dans un contexte chargé pour Magic Leap. Le constructeur, qui a récemment dévoilé son casque de réalité mixte, a été la cible de plaintes de deux anciens cadres qui disent avoir été injustement renvoyés et qui auraient été dépouillés des actions de leur ex-employeur. Une plainte pour discrimination sexuelle a été déposée par un autre ex-salarié (cette affaire s’est résolue à l’amiable).

Magic Leap est célèbre pour sa discrétion extrême. L’entreprise dévoile rarement ses coulisses, encore moins celles qui concernent le travail de ses employés. Il faudra sans doute s’attendre à ce que d’autres révélations du même tonneau sortent dans les semaines à venir.