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Personne ne sait à quel point il ou elle changera dans le futur.
Vous pouvez être convaincu à 100% que vous adorerez travailler en marketing pour le restant de vos jours, puis décider deux ans après avoir débuté que ce n’est pas fait pour vous.
Il est difficile de contourner ce problème. Mais au moment de décider si vous prenez oui ou non le poste et si vous ne souhaitez pas que ce ne soit pas juste pour deux ans, avant que vous ne changiez à nouveau, faites en sorte de trouver une entreprise où vous appréciez vos collègues.
C’est Simon Sinek, expert en leadership et auteur de bestsellers tels que « Leaders Eat Last » qui le dit. Sinek est passé chez Yalayolo Magazine en juillet pour une interview Facebook Live et a expliqué ceci:
« Tout dépend des gens. Très souvent, on choisit un job qui paye beaucoup ou qui nous offre les meilleurs avantages, ce qui est bien à court terme. Mais si vous n’aimez pas le job, vous n’avancerez pas dans l’entreprise de toute façon.
Alors que, si vous acceptez un job moins bien payé mais que vous adorez, vous avancerez dans l’entreprise. Vous comblerez les pertes et les surmonterez. »
En d’autres termes: si vous ne vous entendez pas avec vos collègues, vous ne voudrez probablement pas rester assez longtemps pour gravir les échelons. Ou alors, vos collègues ne vous apprécieront pas assez pour vous promouvoir. Et vous vous retrouverez encore une fois en recherche d’emploi.
Les observations de Sinek sont étayées par des recherches. Le psychologue Ron Friedman écrit dans « The Best Place to Work, » que des études ont trouvé que les personnes qui ont un meilleur ami au travail ont tendance à être plus engagées et à changer de job moins souvent.
Même si vous ne développez jamais de relation de type meilleur ami avec un de vos collègue, il est important que vous vous sentiez proche d’eux. Soyez donc attentifs au type de personnes que vous rencontrez durant les entretiens.
Selon Sinek, posez vous ces questions: « Voudriez-vous passer du temps avec eux? Voudriez-vous aller boire un verre après le travail avec eux? Les appréciez vous? Pensez-vous qu’ils se soucient de vous? Vous sentez-vous à l’aise? »
Bien sûr, il peut être difficile de répondre à ces questions quand vous ne les avez rencontré qu’une fois ou deux. Mais l’idée de Sinek est qu’il faut examiner ses potentiels collègues avec autant de soin que son salaire et ses avantages.
Sinek dit: « Vous voulez aller quelque part où vous avez l’impression que c’est votre deuxième famille. »
Voici l’interview en entier:
We’re live with Simon Sinek, best-selling author & leadership expert discussing success, leadership and finding your « why. » Send us your questions and we’ll answer them live!
Publiée par Careers Insider sur Jeudi 13 juillet 2017
Version originale: Lea Bruel/Yalayolo Magazine
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