[ad_1]
Google est poursuivi en justice par trois femmes qui lancent une action collective au nom de « toutes les employées de Google en Californie ces quatre dernières années » pour discrimination et inégalités de salaires à travail égal, a révélé le Guardian jeudi 14 septembre.
Les trois femmes ont partagé leur expérience au sein du géant de la tech américain dans le cadre de ce procès. « Nous parlons de ce problème depuis longtemps, mais rien n’a vraiment changé », a souligné Kelly Ellis.
Employée de Google entre 2010 et 2014, elle raconte la manière dont elle aurait été traitée différemment de ses collègues masculins, avec plusieurs anecdotes :
- Elle a été embauchée en tant qu’ingénieure informatique à un statut appelé « niveau 3 » après être sortie de l’université, rapporte le Guardian. Mais quelques semaines plus tard, un homme sorti de l’université au même moment qu’elle a été embauché en tant ingénieur informatique à un « niveau 4 », qui correspond à un salaire plus haut et de « meilleures opportunités pour obtenir des bonus. »
- Elle a ensuite demandé à être promue au niveau 4, ce que Google a d’abord refusé, estimant qu’elle n’était pas dans l’entreprise depuis assez longtemps, tandis que d’autres confrères masculins niveau 3 sont montés en grade.
- Elle ajoute avoir noté que la majorité des postes de développeurs « back-end » (ce qu’on ne voit pas et qui est considéré plus « prestigieux ») étaient occupés par des hommes tandis que les femmes étaient orientées vers le « front-end » (les éléments d’un site que l’on voit et avec lesquels l’utilisateur interagit). Elle précise avoir été postée dans une position de front-end malgré ses compétences en back-end.
En 2015, Kelly Ellis avait publiquement accusé Google de l’avoir réprimandée pour avoir rapporté qu’elle était harcelée par ses supérieurs.
Une porte-parole de l’entreprise, Gina Scigliano, a réfuté les accusations des trois femmes, précisant qu’il y a au sein des Google des longs processus de vérifications avant chaque promotion pour s’assurer qu’il n’y a pas de « discrimination de genre ».
Les femmes représentent 31% du nombre total d’employés de Google, d’après son rapport annuel sur la diversité. Dans les métiers entièrement « tech », le pourcentage descend à 20%, tandis qu’il est à 48% pour les métiers « non tech ».
Cette action collective arrive quelques semaines après qu’un employé de Google a été renvoyé, alors qu’il avait publié un manifeste contre les initiatives pro-diversité de l’entreprise et affirmait que les hommes commençaient à être discriminés dans la tech.
Lire aussi : Les femmes françaises sont aussi bien éduquées que les hommes mais sont beaucoup moins bien payées
VIDEO: La vice-présidente chargée du ‘design experience’ de Dassault Systèmes nous dévoile l’avenir du design automobile
[ad_2]
Yalayolo Magazine